ヤマダ電機がブラック企業大賞のノミネート企業として名を連ねたのは2014年（第3回）のことです。当時、ジャーナリストや弁護士、労働組合関係者らで構成された実行委員会が選出理由として挙げた最大の要因は、現場社員が過労自死に追い込まれた痛ましい事件と、その背景にあった過酷な労働実態でした。
直接的な引き金となったのは、愛知県内の店舗に勤務していた当時23歳の男性社員が命を絶った事件です。この社員は新入社員研修を経て店舗に配属された後、極端な長時間労働と過大な売上目標に追われ、精神的に追い詰められていきました。遺族による粘り強い訴訟の結果、裁判所によって業務と自死の因果関係が認められ、過労死（労働災害）としての判決が確定したことが、世間に強い衝撃を与えました。
選考委員会は、単なる一店舗の管理不足にとどまらず、全国展開する巨大チェーンの組織構造そのものが過剰な負担を現場に強いていた点を重く見て、同社をノミネートリストに指定した経緯があります。
