初任給30万円超え。そんな景気の良いニュースがメディアを賑わせている。確かに額面は増えた。だが、それはボランティアではない。企業側もそれ相応の「見返り」を求めている。
高い給与と引き換えに導入されるのは、シビアな評価制度だ。年齢に関係なく、成果を出せなければ評価は上がらない。むしろ、期待値が高い分、プレッシャーは倍増する。「給料が良いから」という理由だけで入社したものの、日々のノルマとプレッシャーに耐えかねて体調を崩すケースが後を絶たない。
初任給30万円超え。そんな景気の良いニュースがメディアを賑わせている。確かに額面は増えた。だが、それはボランティアではない。企業側もそれ相応の「見返り」を求めている。
高い給与と引き換えに導入されるのは、シビアな評価制度だ。年齢に関係なく、成果を出せなければ評価は上がらない。むしろ、期待値が高い分、プレッシャーは倍増する。「給料が良いから」という理由だけで入社したものの、日々のノルマとプレッシャーに耐えかねて体調を崩すケースが後を絶たない。