派遣という働き方を選ぶ以上、労働者派遣法の枠組みを熟知しておくことは、自らの身を守る最大の防壁となる。特に「同一労働同一賃金」の適用や「3年ルール（同一組織単位での就業上限）」は、ただ受け身で働いているだけではキャリアの袋小路に陥るリスクを孕んでいる。
ここで鍵を握るのが、派遣会社に義務付けられているキャリアコンサルティングの制度だ。スタッフサービスもテクノ・サービスも、国家資格を持つ専任コンサルタントによる面談窓口を設置しており、無料のeラーニングや資格取得支援プログラムを提供している。
単なる現場作業員やデータ入力係で終わるのか、それとも派遣先での実績と研修制度をステップボードにして正社員登用や高単価の専門職へステップアップするのか。賢い労働者は、派遣会社の提供する教育リソースを徹底的に搾り取り、次のステージへの踏み台として活用している。
