Q1：親会社（オリックス本体）への転籍や出向によって年収が上がるチャンスはありますか？
A1：グループ内公募制度（マイチャレンジ制度）を利用して本体や他グループ企業へ異動する道は開かれています。ただし、選考倍率は高く、配属先の規定給与テーブルが適用されるため、実力と明確な実績が求められます。
Q2：中途採用で入社した場合、生え抜き社員との昇進格差は存在しますか？
A2：実力主義の評価制度が浸透しているため、中途採用だからといって昇進で不利になることはありません。実際に中途入社から数年で営業課長や拠点長に就任している社員は多数存在します。
Q3：残業代は適正に全額支給されますか？
A3：分単位での勤怠管理が導入されており、管理職手前の非管理職層については全額支給されます。みなし残業制ではなく、実働分支給されるため、サービス残業の心配はありません。
