就職活動や中途採用の選考において、「当日はオフィスカジュアル（私服）でお越しください」と案内されるケースが激増しています。この指示を受けた求職者の多くが「本当に私服でいいのか、それともスーツを着るべきか」と頭を抱えます。
採用人事の視点から言えば、ビジネスカジュアル面接における私服指定は、「TPOに合わせた適切な自己演出ができるか」「自社の社風と清潔感の基準を理解しているか」を測るスクリーニングの一環です。スーツで行くことが必ずしも減点になるわけではありませんが、「指示を理解し柔軟に対応する能力」を示すためには、ジャケットを着用した端正なビジネスカジュアルで臨むのが最も高評価に繋がります。
面接の場では、オフィスカジュアルのような内勤向けのリラックス感ではなく、対外商談を想定した「ビジネスカジュアルの基準」を適用するのが鉄則です。男性は襟付きシャツにテーラードジャケット、女性もジャケットまたはきちんとした襟付きブラウスにパンプスを合わせ、清潔感と誠実さを前面に押し出すことが合格への近道となります。
