常に強く、頼もしい存在として振る舞う彼女たちだが、その裏には特有の苦悩がある。周囲が「あの人なら大丈夫」と甘えすぎるあまり、彼女たち自身の弱音やSOSが見過ごされがちなのだ。
都内のIT企業でマネージャーを務める女性(34)は、「相談に乗るばかりで、自分の悩みを聞いてくれる人が社内にいない」と本音を漏らす。頼られることがアイデンティティになる一方で、燃え尽き症候群(バーンアウト)に陥るリスクも隣り合わせだ。彼女たちにも「甘えられる場所」が必要なのは言うまでもない。
常に強く、頼もしい存在として振る舞う彼女たちだが、その裏には特有の苦悩がある。周囲が「あの人なら大丈夫」と甘えすぎるあまり、彼女たち自身の弱音やSOSが見過ごされがちなのだ。
都内のIT企業でマネージャーを務める女性(34)は、「相談に乗るばかりで、自分の悩みを聞いてくれる人が社内にいない」と本音を漏らす。頼られることがアイデンティティになる一方で、燃え尽き症候群(バーンアウト)に陥るリスクも隣り合わせだ。彼女たちにも「甘えられる場所」が必要なのは言うまでもない。