ビジネスの現場では、定型業務のほぼすべてがAIに移行した。ここで求められるのは、正解のない問題に対して泥臭くアプローチする力だ。システムがダウンしたとき、人間関係がこじれたとき、市場が急変したとき。こうしたカオスな状況で踏ん張れるのは、かつて手痛い失敗を経験したことのある人材だけである。
企業の採用担当者も、スマートな履歴書よりも「どれだけ生々しい挫折を乗り越えてきたか」を重視する傾向を強めている。スマートな優等生はAIで代替できるが、修羅場をくぐり抜けた人間の直感と粘り強さは真似できないからだ。
