「足手まとい」という言葉は、かつて手足を縛られて自由を奪われた状態を指したように、自らの思考や行動を過剰な自責で縛り付けてしまう危険性を秘めています。しかし、組織とはそもそも、個人の凸凹を補い合い、一人では達成できない成果を挙げるために作られた仕組みです。
最初から完璧に動ける人間は存在しません。分からないことを早期に開示し、周囲のリソースを適切に頼りながら一歩ずつ進捗を出すことこそが、最も確実なチーム貢献です。根拠のない罪悪感を脱ぎ捨て、今日できる小さなタスクの明確化から始めてみてください。 （出典: 足 手 まとい（Yahoo!ニュース））
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