人事権の行使であっても、合理的な理由のない降格や、労働者の尊厳を傷つけるパワハラ行為は明確な違法行為です。うつ病を発症するほどの精神的負荷を受けた場合、まずは心身の回復を最優先にしつつ、診断書や社内外のやり取りを記録として確実に残す必要があります。
理不尽な減給や処遇の悪化に直面したときは、一人で抱え込まずに労働組合や労働問題に強い弁護士、公的相談窓口を頼ることが重要です。正当な法的権利を行使し、早期の救済と生活の再建を目指しましょう。 （出典: 降格 人事 うつ 病（Yahoo!ニュース））
詳細を見る詳細を見る詳細を見る
