2026年に入り、厚生労働省が発表した最新の個別労働紛争解決制度の運用状況データを読み解くと、衝撃的な現実が浮き彫りになる。相談件数の中で「いじめ・嫌がらせ」に関する項目がトップを独走し続けており、現場の苦悶は依然として歯止めがかかっていない。
特に人事労務業界の専門家たちが強く警鐘を鳴らすのは、嫌がらせ手口の「デジタル潜行化」だ。リモートワークと出社が混在するハイブリッドな働き方が定着したことで、業務チャットの専用グループから特定の社員だけを外す、あるいは共有ファイルへのアクセス権限を意図的に剥奪するといった不可視の嫌がらせが急増。暴言や暴力といった目に見える証拠が残りにくく、第三者が周囲から気づきにくいまま被害者の孤立が無制限に深まる構造が完成している。
