「仕事のスキルさえ高ければ、多少人間関係に難があっても評価される」という考え方は、すでに過去の遺物となりつつある。人材コンサルティング業界の最新動向を追うと、どれほど卓越した実績を持つ人物であっても、周囲との協調性を欠く人物は昇進ルートから外されるケースが激増している。むしろ厳しく淘汰されているのが実情だ。
ある大手企業の人材開発担当者は「スキルは後から研修で補えるが、周囲の士気を下げる人物がチームに一人いるだけで、組織全体の生産性が低下するというデータがある」と証言する。実際に、チームの協調性を破綻させた社員がプロジェクトを外され、希望しない部署への異動を余儀なくされる例は後を絶たない。孤立は単なる居心地の悪さにとどまらず、個人のキャリア形成そのものを根本から破壊する致命的なリスクなのだ。
