昭和35年世代が2026年以降の人生を豊かに生き抜くために、家族社会学および心理学の視点から留意すべき重要な課題が存在します。それが「心理的バウンダリー（境界線）」の再構築です。
昭和の猛烈な会社人間文化で育った世代は、「組織への自己同一化」が強く、退職後に社会的な居場所を見失うリスクがあります。また、家庭内においても子ども世代（就職氷河期やプレッシャー世代）との間で過干渉や経済的支援をめぐる軋轢が生じやすい傾向が指摘されています。子ども世代の自立を尊重しつつ、健全な距離感を保つことが、円満なシニアライフの土台となります。
【実践指針】向いている生き方・注意すべき人の条件
- 順調に適応できる人：会社の肩書に依存せず、個人の趣味や地域活動、学び直しに新しいアイデンティティを見出せる人。年金受給と労働収入のバランスを冷静に試算できる人。
- 慎重な見直しが必要な人：過去の地位や成功体験に固執し、家庭やコミュニティで上下関係を持ち込んでしまう人。退職金の大半をリスクの高い未経験の投資や不用意な起業に一括投入してしまう人。
