病院のケア品質を測る裏付けとして見逃せないのが、採用・求人動向です。原宿リハビリテーション病院では、新卒・中途のセラピストや看護師、介護福祉士の教育研修制度が体系化されています。輝生会グループ全体での学術研修やキャリアラダーが確立されており、若手からベテランまで技術向上の機会が豊富に用意されています。
都心勤務という魅力に加え、残業時間の適正管理やチーム医療のフラットな人間関係が構築されている現場では、スタッフの離職率が抑えられ、それが結果として患者への細やかな気配りや質の高いリハビリ提供へと還元されています。
