第1子の「育児休業給付金」から第2子の「出産手当金」へ移行する際、最も留意すべきは支給終了日と開始日の接点である。育児休業給付金の支給は、第2子の産前休業開始日の前日をもって終了する。そして産前休業開始日からは、加入している健康保険組合または全国健康保険協会（協会けんぽ）から出産手当金が支給される流れだ。
また、分娩費用を補助する「出産育児一時金」についても、第1子の時と同様に支給対象となる。手続きは事業主を経由してハローワークや健康保険組合へ提出するのが一般的だ。ハローワーク側では雇用保険法に則って第1子の受給期間終了処理を行い、同時に健保側が出産手当金の支給決定を行う。ここで提出書類の時期がずれると、手当の振り込みに数ヶ月の遅延が生じる恐れがあるため、迅速な書面整備が欠かせない。
