就活情報サイトやSNSのコミュニティを調査すると、「私服指定を真に受けて後悔した」という体験談が毎年無数に投稿されています。IT系スタートアップやクリエイティブ業界を中心に増えているこの指示には、応募者の本質を見抜くスクリーニングの意図が隠されています。
転職会議や大手キャリアフォーラムに寄せられた過去の失敗事例には、次のような生々しい証言が並びます。
「アパレルではなく一般的なWeb系企業の面接で『私服でリラックスしてお越しください』と書かれていたため、ポロシャツにチノパン、スニーカーで向かった。会場に入ると、他の候補者は全員サマーネイビージャケットに革靴で固めており、面接官からも『今日は随分ラフな格好ですね』と苦笑され、案の定お祈りメールが届いた」（20代後半・男性求職者）
企業が発する「私服でお越しください」という言葉は、「休日のリラックスウェアで来てください」という意味ではありません。「我が社の社風と、顧客や社外パートナーと会う場面を想定した適切なビジネスカジュアルを自己判断できるか」という実務能力のテストなのです。判断に迷った場合は、ダークトーンの無地テーラードジャケットに、襟付きシャツ、プレスされたスラックスを合わせるのが唯一無二の正解となります。
