日本のテレビ業界における女性の働き方は、過去10年で大きく変わった。かつては「見た目重視の採用」「結婚退社が暗黙のルール」という慣行が色濃く残っていたが、2015年前後から大手局を中心に意識改革が進んでいる。女性アナウンサーが管理職に就くケースも増え、育児休業後に現場復帰する事例も珍しくなくなった。
しかしながら、外見に関するコメントや「お宝画像」的な視線がゼロになったわけではない。職場環境の改善と、視聴者・ネットユーザー側の意識変化は、必ずしも同じペースで進んでいない。制度が変わっても、文化が変わらなければ問題の根本は解決しない。
NHKや民放各局がハラスメント防止ガイドラインを強化し、外部からの不当な批判や誹謗中傷に対して法的対応を取るケースが増えているのは、こうした認識の高まりを反映している。
