生成AIの進化と実用化は、ホワイトカラーの職場環境を劇的に変えた。これまで「経験」や「調整力」だけで生き残ってきた中高年社員の居場所は、急速に失われている。企業は人件費削減と生産性向上を同時に達成するため、容赦ない人員整理とリスキリングの強要を進めている。
終身雇用の看板は完全に崩れ去った。能力のある若手は外資やスタートアップへ流出し、古い体質にしがみつく日本企業には、スキルをアップデートできない中高年だけが取り残される。労働市場の流動化は、持たざる者にとって過酷なサバイバルレースの幕開けを意味している。
