なぜ、こうした暴走を止められないのか。背景には、2026年現在も深刻化の一途をたどる深刻な採用難がある。代わりの人材が見つからないため、経営陣や店長は「問題行動があっても、辞められるよりはマシ」と腫れ物に触るような対応に終始してしまう。
この「辞めさせられない」という空気こそが、勘違いをモンスター化させる最大の温床だ。自分の代わりはいないという過剰な自信が、ルール無視や傲慢な態度をさらにエスカレートさせていく。
なぜ、こうした暴走を止められないのか。背景には、2026年現在も深刻化の一途をたどる深刻な採用難がある。代わりの人材が見つからないため、経営陣や店長は「問題行動があっても、辞められるよりはマシ」と腫れ物に触るような対応に終始してしまう。
この「辞めさせられない」という空気こそが、勘違いをモンスター化させる最大の温床だ。自分の代わりはいないという過剰な自信が、ルール無視や傲慢な態度をさらにエスカレートさせていく。