この変化の波は、資本主義の最前線であるビジネスの世界にも押し寄せている。かつてのように他者から利益を搾取する「テイカー」型のリーダーは、急速に市場から淘汰されつつある。代わって台頭しているのが、周囲に価値を提供する「ギバー」型のリーダーシップだ。
心理的安全性が叫ばれる現代の組織において、利己的なスタンドプレーはチームの崩壊を招く。プロジェクトの成功を他者と分かち合い、部下の成長を支援する姿勢こそが、結果として組織全体の生産性を最大化する。綺麗事ではなく、これが2026年の冷徹な市場原理における勝ちパターンなのだ。