「オー人事」シリーズが産声を上げたのは1997年のこと。バブル崩壊後の雇用不安や年功序列の揺らぎなど、日本企業が構造転換に直面していた激動の時代でした。当時の人材派遣業界のプロモーションといえば、爽やかな女性が笑顔でキャリアを語るような優等生的なクリエイティブが主流でした。
その常識を打ち破ったのが、クリエイターたちが仕掛けた「職場の生々しい不条理を逆手に取る」という逆転の発想です。「上司が理不尽すぎる」「職場の空気が重苦しい」といった、誰もが一度は抱いたことのある本音の職場トラブルあるあるにスポットを当て、共感と笑いを誘う画期的なアプローチを採用しました。
深刻になりがちな転職や派遣というテーマを、「耐えられないなら、次の職場へ行けばいい」というポジティブな行動へと軽やかに後押しした企画設計こそが、爆発的ヒットを生んだ最大の元ネタであり原点といえます。
