ネット上の掲示板や転職口コミサイトでは、「SMCは激務」「体育会系でノルマが厳しい」といった声が散見されます。調査報道の視点で現場の実態を取材・分析すると、この噂には半分の真実と半分の誤解が含まれていることが浮き彫りになります。
「激務」と評される最大の要因は、同社の強みである「即納・現場密着」を支える営業現場の負荷にありました。工場のライントラブルが発生すれば休日や夜間であっても迅速な対応が求められる場面があり、顧客第一主義のカルチャーが社員の稼働時間を押し上げていた時代があったのは事実です。
しかし、近年のコンプライアンス強化と働き方改革により、労務環境は大きく様変わりしています。PCの自動シャットダウン導入や残業時間の上限管理が厳格化され、月平均残業時間は20〜30時間程度に抑制される部署が増加。有給休暇の取得推進も進んでおり、「理不尽な拘束が続く超ブラック環境」という噂は過去のイメージが先行したものと言えます。
