病院の診療水準や現場の士気を測るバロメーターとなるのが、看護職を中心とした医療スタッフの労働環境と採用動向です。
市立甲府病院の看護師募集要項（甲府市職員採用試験）を確認すると、身分は甲府市公務員（地方公務員）として位置づけられており、給与体系や各種手当、福利厚生は民間医療法人と比較して安定した水準が確保されています。産前産後休暇・育児休業の取得率や復帰率は高く、院内保育所の完備など、子育て世代の医療従事者を支える体制が整えられています。
しかし、全国的な看護師不足の波は同院にも無縁ではありません。2026年4月に適用された「医師の働き方改革」に伴い、従来医師が担っていた一部業務のタスク・シフティング（看護師や薬剤師への業務移管）が加速。看護師の業務密度が高まるなかで、現場の定着率向上や新人教育体制の強化が重要な経営課題となっています。
また、感染症対策としての面会制限についても、社会動向に合わせたアップデートが図られています。2026年現在の面会運用は、完全遮断ではなく「事前予約制による家族限定（1回15〜30分程度）」を基本とし、患者の療養環境を守りつつ孤立を防ぐハイブリッドな運用が定着しています。感染拡大警報の発出状況に応じて制限レベルが変動するため、お見舞いを検討する家族は病棟への事前問い合わせが必須となります。
