過激なコスト削減や一気呵成の人員整理といえば、米テスラやX（旧ツイッター）を率いるイーロン・マスクの手法が世界中で議論を呼んだ。大胆な経営改革として賛同する声がある一方で、強引な人員削減や極端なハードワークの強要は、経営層と労働者の関係性に大きな波紋を広げた。
日本市場においても、合理化の名のもとに過重な労働を強いるケースが後を絶たない。しかし、指導の枠組みを超えた暴言や過度な精神的圧迫は、明確なパワーハラスメントに該当する。経営の効率化と労働者の尊厳を踏みにじる行為は根本的に異なるものであり、一線を越えたトップの独断は企業倫理の致命的な欠落を露呈させる。
