ネット空間でしばしば見られる最大の誤解は、「社会不適合者＝人間的な能力が劣る怠惰な人間」という短絡的な決めつけです。この偏見は、近代日本が築き上げてきた「工場型・均一労働」の価値観がいまだに根深く残っていることに起因します。
歴史的に見れば、日本企業の強みとされてきた「新卒一括採用」「終身雇用」「ジェネラリスト育成」は、突出した個性を削り取り、どの部署にも適応できる柔軟な歯車を量産するシステムでした。空気を読み、上司の機嫌を取り、理不尽に耐える能力が「優秀さ」の定義だったわけです。
しかし、高度に情報化された現在の産業構造において求められるのは、平均点の人材ではなく、特定領域で異常な突破力を持つ専門特化型の人材です。周囲と足並みを揃えられない人は、裏を返せば「妥協ができず、自分の関心に対して徹底的に誠実である」という圧倒的な資質を秘めています。
社会に適応できないと感じたとき、疑うべきは自分の人格ではなく、自らが身を置いているシステムの設計思想です。魚が陸上で呼吸できないからといって、魚の存在そのものを否定する人はいません。問題の本質は能力の優劣ではなく、生息域の不一致に他ならないのです。
