日建設計が超エリート集団と呼ばれる理由｜年収・採用大学と激務の真相の注目されている理由を専門的かつ分かりやすくまとめました。最新トレンドを一目で把握できます。

過酷な選考を勝ち抜いたエリートたちを迎える待遇面も、建設・建築業界の中では頭一つ抜けています。一般的な建築設計事務所やアトリエ系ファームでは、若手の待遇が厳しい傾向にありますが、日建設計は独立系ファームでありながら総合商社や大手ディベロッパーに迫る高水準を維持しています。

項目詳細・数値データ一般的な基準・相場編集部の見解・評価推定平均年収1,100万〜1,300万円前後（30代後半〜40代で1,200万円超）設計事務所平均：450万〜650万円組織設計事務所ランキングでも独走状態。ゼネコン各社を上回る水準。大学院卒 初任給月給30万円以上＋各種手当・賞与大卒・院卒平均：24万〜26万円若手育成の観点から近年積極的なベースアップが実施されている。学歴構成比旧帝大・東工大・早慶等の大学院卒が約8〜9割四大卒以上が一般的学術的知見とコンペ実績を重視するため、院卒が事実上の必須要件。一級建築士保有率設計部門の30代以上はほぼ100%業界全体では約30%〜50%プロとしてのスタートラインとして位置付けられており、社内取得圧力が極めて高い。

若手の初任給から手厚く、30歳前後のチーフクラスに昇格すると年収800万〜900万円に到達します。さらに裁量労働制や管理職への昇格に伴い、30代半ばから後半で年収1,000万円プレイヤーが続出します。業界内では日本設計や三菱地所設計と並ぶ「組織設計事務所の御三家」として認知されていますが、海外大型案件の受注力や非建築分野のコンサルティング事業の多角化により、収益性と給与水準において頭一つ抜けた存在となっています。