SNSやネット上では「社長になれば経費で何でも買えて自由になれる」といった安易な言説が散見されますが、実際の現場感覚はそれほど甘美なものではありません。現場の経営者たちを苦しめる最大の影は、「全責任を一人で背負う圧倒的な孤独と精神的重圧」です。
中小企業経営者の多くは、金融機関からの借入金に対して「経営者保証（個人保証）」を差し入れており、万が一会社が倒産すれば個人資産や自宅まで失うリスクを背負っています。毎月末の給与支払い日や手形の決済日が近づくたびに極度の不眠に悩まされる経営者は決して珍しくありません。また、従業員の離職や労務トラブル、顧客からのクレームの最終防波堤となるのも社長自身です。
【プロの結論】経営者に向いている人・踏みとどまるべき人の明確な判断基準
起業や事業承継を検討しているビジネスパーソンが、自身に社長の適性があるかを見極めるための判断基準は以下の通りです。
【社長に向いている人】
・不確実性が高く、前例のない状況でも「自分で決断を下すこと」に快感を覚える人
・批判や拒絶を人格攻撃と捉えず、事業改善のための客観的データとして即座に割り切れる人
・他人の評価や肩書ではなく、自分が生み出すサービスや事業の社会的インパクトに執着できる人
【社長をおすすめできない人・慎重になるべき人】
・指示待ちの環境や、他人が用意した明確な評価基準の中で成果を出すことに安心感を覚える人
・プライベートと仕事の境界線を厳密に分け、精神的な平穏を最優先にしたい人
・「失敗したくない」という心理的ブレーキが強く、減点方式の思考から抜け出せない人
