毎朝ベッドから起き上がれず、欠勤の連絡を入れるたびに「また休むのかと思われているのではないか」と心が痛む方は多いはずです。調査や現場のヒアリングから浮かび上がる妊婦が仕事を休みすぎることに対する職場の本音は、決して「悪意」や「冷遇」ばかりではありません。
同僚や上司が抱く感情の大部分は、「体調を最優先にしてほしい」という純粋な心配です。一方で、業務の現場で生じる摩擦の原因を探ると、妊娠初期の仕事で休みがちな状況が迷惑と捉えられてしまう背景には、以下のような構造的要因が存在します。
・当日の急な連絡でタスクの再分配が追いつかない
・現在の体調や休職見込みの期間が分からず、人員補充の手配が立てられない
・一部のメンバーに業務負荷が集中し、現場全体に疲労感が蓄積している
周囲が困惑しているのは「妊娠して休んでいる事実」そのものではなく、「業務の先行きが見えない不透明さ」です。過剰な妊婦の仕事休みすぎに対する罪悪感に囚われて自分を責める必要はありません。必要なのは自分を責めることではなく、現状を正しく周囲へ共有し、組織としてフォロー体制を作れる状態を整えることです。
