人材育成や組織開発の分野で確固たる地位を築いている前川孝雄氏ですが、その原点はリクルート時代に培われた圧倒的な現場観察眼と当事者意識にあります。大阪市立大学法学部を卒業後、早稲田大学大学院政治学研究科修士課程を修了した前川氏は、1989年に株式会社リクルートへ入社しました。
リクルート在籍時は、学生の就職情報誌として名高い『就職ジャーナル』や、大人の学び直しを支援する『ケイコとマナブ』の編集長を歴任。さらに、新卒採用の基盤となる『リクナビ』や転職情報サービスの立ち上げ・成長フェーズに深く関わりました。数万人規模の若者や求職者、そして数百社に及ぶ企業の採用・育成現場を直接取材し続けた経験が、現在の前川氏の骨太な持論を形成しています。
転機が訪れたのは2008年でした。「人を育て活かす社会の実現」を掲げ、株式会社FeelWorksを創業。当時はリーマン・ショック直前であり、成果主義の行き詰まりによって職場内の人間関係が希薄化し、メンタルヘルス不調者や若手の早期離職が急増していた時期です。前川氏は「組織の要である上司が変わり、人と人との情緒的な絆を結び直さなければ日本企業に未来はない」という強い危機感を抱き、独立起業へと舵を切りました。
