履歴書の本人希望記入欄を前にして「特にこだわりがないから」と「特になし」と記入したり、何も書かずに白紙のまま提出したりする応募者は少なくありません。しかし、採用実務の現場において、この書き方は明確な減点対象となります。
企業が履歴書に本人希望記入欄を設けている目的は、「入社にあたって業務に支障が出る絶対条件（勤務地、シフト、職種など）がないか」を事前に確認することです。ここに「特になし」と書く行為は、質問に対して回答を放棄していると受け取られかねません。また、空欄のまま提出することは「記入漏れ」なのか「希望がない」のかの判別がつかず、書類作成における注意力やビジネスマナーの欠如と判断されます。
大手転職エージェントのキャリアアドバイザーが明かす現場の証言でも、「書類選考の通過率が低い求職者の履歴書を見ると、本人希望欄が空欄だったり、自己中心的な要望が長文で書き連ねてあったりするケースが目立つ」と指摘されています。本人希望記入欄は、単なる「おねだり欄」ではなく、「雇用契約を結ぶ上での最低限の前提条件を確認する場」であることを正しく認識する必要があります。
