近年、人事構造の硬直化を打破するために注目されているのが「準キャリア（セミキャリア）」と呼ばれる層です。
明確な法的定義はないものの、警察庁が国家一般職（大卒）で独自に採用した職員や、各省庁で本省採用された一般職のうち「総合職に準ずる扱い」を受ける幹部登用枠を指します。準キャリアはノンキャリアよりも早いペースで昇進し、警察組織であれば警視長まで昇りつめる例もあります。
さらに人事院による「総合職と一般職の登用格差是正」や、人物本位の能力主義登用が推進されています。実力あるノンキャリアを本省課長や審議官級へ抜擢する制度改革が順次導入されているものの、組織構造の根底にあるピラミッドを完全に覆すまでには至っていないのが2026年現在の実態です。
