年末年始の有給休暇取得は、労働者に保障された正当な権利です。会社側の「人手不足」や「繁忙期」という曖昧な都合だけで、一方的に取得を阻まれたり、勝手に日数を削られたりするいわれはありません。
ただし、権利を盾にして直前に一方的な主張を押し通せば、現場での人間関係にしこりが残るのもまた事実です。早期の申請、業務の確実な引き継ぎ、そして冷静な法令知識という防具を揃えることで、理不尽なトラブルを未然に防ぎながら、心置きなくリフレッシュできる年末年始の連休を勝ち取りましょう。 （出典: 年末 年始 有給（Yahoo!ニュース））
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