2026年後半から2027年始めにかけての暦は、休暇を取得したい労働者にとってまさに「神配列」と呼ぶにふさわしい構造をしている。一般的な企業カレンダーでは、12月29日（火）から1月3日（日）までの6日間が公休日とされる。ここにわずかな工夫を加えるだけで、連休の規模は爆発的に拡大する。
まず、12月28日（月）の1日だけ有給休暇を充てるルートだ。これにより、前週末の12月26日（土）・27日（日）から1月3日（日）まで、わずか1日の有給消化で「9連休」が完成する。さらに圧巻なのは、年明けて1月4日（月）から1月8日（金）までの5日間に有給休暇を流し込むシナリオだ。週末の1月9日（土）〜11日（月・成人の日）の3連休と綺麗に連結し、12月26日から1月11日までの全17日間におよぶ超大型連休が実現する。
合計6日間の有給を投じることで手に入る17連休は、海外旅行や長期の帰省、あるいは日頃の疲労を完全にリセットするには十分すぎる期間だ。しかし、この理想的な神配列ルートの実現には、組織内での調整という高難度のハードルが立ちはだかる。
