日本の労働市場において、人的資本経営への関心は一層の高まりを見せている。厚生労働省が提示する労働環境の変化に関する報告や、一般社団法人日本人事マネジメント協会による実態調査でも、従業員一人ひとりの自律的なキャリア形成を支える制度構築の重要性が改めて強調されている。
今後、人事評価制度・タレントマネジメント分野においては、単なる給与決定のための評価を脱し、個人と組織の成長を同期させる高度なプラットフォームへの進化が求められる。行動評価はその中核を担うメカニズムとして、変化の激しい市場環境に柔軟に対応できる強い組織作りに貢献していくはずだ。 （出典: 行動 評価 と は（Yahoo!ニュース））
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