明治大学職員の魅力は、基本給の高さだけにとどまりません。生活基盤を強固に支える明治大学職員の福利厚生の手厚さは、実質的な手取り額や生活水準をさらに一段押し上げる要因となっています。
主な福利厚生・制度設計には以下のような特徴があります。
- 手厚い諸手当制度：持ち家・賃貸に応じた住宅手当、扶養手当、役職手当、超過勤務手当などが規程に沿って支給されます。
- 私学共済制度の恩恵：日本私立学校振興・共済事業団に加入するため、健康保険料の優遇、充実した人間ドック補助、全国の保養施設優待利用、低金利の共済貸付制度などが利用可能です。
- 休暇制度と自己啓発支援：年次有給休暇（初年度から付与、高い取得率）に加え、夏期特別休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児・介護休業制度が整備されています。国内外研修制度や語学学習の補助も手厚く用意されています。
これらの制度が有機的に機能しているため、住宅コストを抑えつつ手元資金を効率的に蓄積できる構造となっており、可処分所得の面で極めて恵まれた環境が構築されています。
