「名誉職」か「雇い止め」か。大学で急増する『特任教授』のリアルと2026年の大学改革の注目ポイントを分かりやすくまとめてご紹介します。

では、これからの時代に生き残る特任教授とはどのような人材か。単に「過去の栄光」にしがみつく元ビジネスパーソンは淘汰される。求められるのは、大学と産業界の「翻訳者」となれる人材だ。

アカデミアの論理を理解しつつ、ビジネスのスピード感でプロジェクトを回せる存在。さらに、学生のキャリア支援に直結するコネクションを持っていることも大きな強みとなる。大学側も、そうした「実務と理論の架け橋」になれる人材には、相応の待遇を用意し始めている。