履歴書の本人希望記入欄は特になしNg？採用を掴む書き方と例文に関するポイントを分かりやすくまとめました。専門的な情報をチェックしましょう。

本人希望記入欄は、何でも自由に自己主張をしてよい「ウィッシュリスト（おねだり欄）」ではありません。採用現場における位置づけは、あくまで「雇用契約を結ぶ上で、事前に合意が必要不可欠な絶対条件を共有する場」です。

以下の比較表は、主要人材紹介会社の監修データおよび採用現場の実務アンケートをもとに、本人希望欄に記載すべき項目と絶対に避けるべきNG項目を整理したものです。

項目詳細・数値データ一般的な基準・相場編集部の見解・評価連絡可能時間帯在職中転職者の約78%が記載を活用平日の特定時間やメール連絡の指定業務効率とレスポンス向上に直結し、面接官からも非常に歓迎される。入社可能時期退職交渉期間として1〜2ヶ月後が最多「〇年〇月〇日以降より就業可能」採用計画とのすり合わせに必須。確定日または見込み時期を明記。勤務地・職種の指定複数職種同時募集時の指定率90%超募集要項に準じた拠点名・職種名を明記総合職で勤務地を限定する場合は、正当な理由（介護・育児等）の併記が必須。給与・年収の希望書類選考時の一方的要求による見送り率約65%原則として書類上には書かず面接等で相談「年収〇〇万円以上を強く希望」等の強硬な記載は本人希望欄で不採用になるNG例の代表格。健康・通院の配慮就業可能状態の明記で選考通過率が安定月1回の通院日程と業務支障の有無を記載「業務に支障はありません」の一言を添えることで、採用側の心理的不安を解消。