国内の就職・転職市場を長年牽引してきた「リクナビ」や「マイナビ」といった大手求人ポータルサイトでも、変化の兆候は顕著だ。マイナビやリクナビのWeb応募システムでは、企業側が「写真不要」を設定できるオプションが標準化され、応募者がプロフィール写真を登録していなくてもスムーズにエントリーを完了できる仕組みが整っている。
求人検索画面で「写真不要」や「人物重視・人物評価」といった検索タグを付与する企業も増加傾向にある。従来の求人メディアがこうした機能を拡充している背景には、顔写真の用意が応募のハードルになり、優秀な人材を取りこぼしてしまうという企業の強い危機感がある。応募の心理的ハードルを下げる施策として、写真不要エントリーはもはや不可欠な選択肢となっている。
