指導とハラスメントの境界線は一体どこにあるのか。厚生労働省が示す指針において、業務上の必要性および相当性を欠いた精神的攻撃は、明確にパワーハラスメント防止法（改正労働施策総合推進法）の対象として位置づけられている。
現任の厚生労働大臣も記者会見の場で「働く人の人格や存在価値そのものを全否定する言動は、いかなる業務上の理由であれ決して許容されるものではない」と強調した。全国の労働基準監督署に寄せられるハラスメント関連の相談件数は高止まりを続けており、行政による是正指導や企業への監督の目はこれまでになく厳しさを増している。
