女性管理職比率の向上や育児休業取得の義務化など、形の上での「女性活躍」は急速に進んだ。しかし、現場の空気は必ずしも穏やかではない。むしろ、用意された「限られた椅子」を巡る競争は激化している。
かつては男性社会という共通の壁に対峙していた女性たちが、今や同じ土俵の上で、互いを評価し合う立場になった。昇進ルートに乗る女性と、時短勤務を選択せざるを得ない女性。そこには、制度が整備されたからこそ浮き彫りになる、生き方の選択肢の「格差」が存在する。羨望と焦燥が入り混じるオフィスで、静かな冷戦が始まっているのだ。
