日本経済団体連合会（経団連）が掲げてきた採用日程ルールは、インターンシップ経由の早期内定が標準化したことで実質的な効力を失った。大学院修士課程1年の夏から冬にかけて実施される専門直結型インターンシップが、事実上の本選考の主戦場である。早期に動いた者だけが複数のプレミアムシートを確保し、春を迎える頃には就活を終えている。
このジョブ型採用の潮流において、勝敗を分けるのは自らの専門性をどの産業のどのボトルネックにぶつけるかという「ポジショニングの妙」に他ならない。就職偏差値という他人が作った単一の物差しに惑わされず、自らの研究テーマの市場性と企業の将来投資スタンスを冷徹に見極める視座が、キャリアの成否を分ける決定打となる。 （出典: 就職 偏差 値 理系（Yahoo!ニュース））
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