「老害」という言葉の根底にあるのは、単なる世代間対立ではなく、変化を拒む姿勢への強い拒絶反応です。業務ツールや働き方が目まぐるしく進化し続ける環境において、過去の経験値だけに頼ったコミュニケーションは組織の成長を著しく阻害します。
大切なのは、年齢や役職の壁を取り払い、お互いの強みを尊重し合えるフラットな関係性を築くことです。理不尽な振る舞いには賢く境界線を引きつつ、自身も常に学び続ける姿勢を失わないこと。それこそが、周囲から信頼され続けるビジネスパーソンであり続けるための唯一の道です。 （出典: 老害 と は（Yahoo!ニュース））
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