業務の効率化と並行して進められているのが、「警察採用構造改革」と銘打たれた組織改革だ。警察庁長官の強力なリーダーシップのもと、採用試験の時期や様式の柔軟化、中途採用（キャリア採用）の大幅な拡充、女性警察官の登用促進など、従来の枠組みを破る取り組みが相次いで導入されている。
過剰な残業の是正やメンタルヘルスケアの強化、副業の解禁議論など、警察官の労働環境を劇的に改善しようとする試みも始まった。単なる人数の補填ではなく、多様な人材が長く働き続けられる組織へと脱皮を図ることこそが、防犯・警察改革の全貌における中核をなしている。
