「手取り額の計算ツールで30万円と入力したら約24万円と出たのに、実際の振込額が違う」という声をよく耳にします。この違和感の正体こそが、基本給と月給の違いです。労働契約において、基本給とは各種手当（残業手当、住宅手当、役職手当、通勤手当など）を除いた「ベースとなる固定給」を指します。一方、月給とは基本給に固定的な諸手当を加えた総支給額を意味します。
もし求人票に「基本給30万円」と記載されている場合、そこに各種手当や時間外労働の割増賃金が上乗せされるため、総支給額（額面）は35万〜38万円規模に膨らむのが一般的です。その結果、手取り額も27万円から29万円前後に達します。これに対し、「月給30万円（基本給20万円＋固定残業代等の手当10万円）」という雇用形態では、総支給額そのものが30万円で頭打ちとなるため、手取り額は約23.6万〜24.0万円程度まで落ち込みます。
月給30万手取りとの比較において最も警戒すべきは、見かけの月収に惑わされて「基本給の低さ」を見落とすことです。基本給が30万円確保されている労働者は、手当が削られてもベースが守られますが、手当依存で月給30万円を維持している労働者は、業績悪化や法改正による手当カットの煽りをダイレクトに受けます。額面の金額が同一に見えても、その内実にある安定性と手取り創出力には雲泥の差が存在します。
