結論から申し上げると、特に絶対に譲れない条件がない限り「貴社の規定に従います」と記載するのが最も無難であり、書類選考の通過率を落とさない王道です。人事担当者や現場の採用責任者へのヒアリング調査でも、およそ8割以上の採用担当者が「原則として規定に従う旨が書かれていれば安心感を抱く」と証言しています。
本人希望欄は「自己主張を自由にアピールする場」ではなく、雇用契約を結ぶにあたって「入社するためにどうしても外せない最低限の制約条件を事前にすり合わせる場」です。例えば、勤務地が全国にある総合職採用において「東京勤務を希望します」とだけ書くと、採用側からは「転勤を受け入れる覚悟がない」「配属リスクが高い」と評価され、選考で不利に働くケースが珍しくありません。
ただし、「貴社の規定に従います」と書くだけでは不十分なケースも存在します。例えば、募集要項に複数の職種や勤務コースが設定されている場合や、育児や介護によって物理的に勤務可能時間が限られている場合です。これらを隠して「規定に従います」と書き、内定後に「実は残業ができません」「この支社でなければ通えません」と伝えると、内定辞退や早期退職といった深刻なミスマッチを招きます。自分の状況が「定型文で通すべきか」「具体的な制約を書くべきか」を正しく見極める洞察力が求められます。
