グループ内のITセクターにおいて、求職者やビジネスパーソンが最も混同しやすいのが「日立ソリューションズ」と「日立システムズ」の違いです。両社は同じグループIT企業でありながら、担う領域と社風は明確に異なります。
両社の違いを簡潔にまとめると、以下の棲み分けが成り立っています。
- 日立ソリューションズ（上流SI・業務アプリ・先端技術）：
企業の業務改革（DX）やセキュリティ、クラウドインテグレーションなど、「ソフトウェアとアプリケーションの上流開発」に特化。理系出身のソフトウェアエンジニアやコンサルタント志向の強い人材が多く、年収水準もシステムズより若干高めに設定されています。 - 日立システムズ（インフラ構築・データセンター・運用保守）：
全国の自治体、金融、中小企業向けに、「ハードウェアの導入からネットワーク構築、24時間365日の運用保守」までを泥臭くカバーする現場部隊。全国規模のサポートネットワークを有し、社員数も1万人を超える巨大組織です。
就職市場における「勝ち組子会社」としては、利益率が極めて高く独自製品を持つ日立ハイテクが筆頭に挙げられます。それに次いで、上流工程でテレワーク率が高く働きやすさに定評のある日立ソリューションズが人気を集めています。
日立製作所（本体）の出世コースにおける決定打
日立製作所本体における「出世コース」の基準も完全に塗り替えられました。昭和・平成の時代は「重電部門（日立事業所・電力系）」や「家電部門」が出世の王道でしたが、現在の中枢は「Lumada事業を牽引するデジタルシステム＆サービス（DSS）部門」および「海外M&A案件を束ねるグローバル統括セクター」です。
特に、約1兆円で買収した米グローバルロジック（GlobalLogic）とのシナジーを創出できるデジタル推進人材や、国際的な事業再編をリードできる事業開発・財務系キャリアが、次期役員候補への最短ルートとなっています。
