ハイブリッドワークが完全に定着した2026年現在、テキストコミュニケーションにおける「言葉のトーン」はかつてないほど重要視されている。絵文字一つ、チャットの返信一行でさえ、受け手によってはハラスメントと捉えられかねない時代だ。
こうしたピリピリとした空気の中で、他人のネガティブな噂話に決して乗らない人物は、チームにとってのオアシスとなる。彼らがいるだけで、会議の緊張感は和らぎ、メンバーは「ここなら失敗しても吊し上げられない」という安心感を得る。企業の経営陣が今、リーダー候補として最も求めているのは、突出したスキルを持つ者ではなく、こうした「毒を撒き散らさない」安定感を持った人材だ。
