「空気を読む」ことを強要する日本の職場文化は、組織のイノベーションを殺す最大の要因と言われてきた。しかし、歴史の原点を正しく理解すれば、同調圧力に屈することは聖徳太子の教えに対する裏切りであるとわかる。真の組織力とは、同質性ではなく、異質な知の衝突によって生み出される。
ビジネスパーソンが明日から実践すべきは、不満や違和感を隠さずに言葉にし、議論のテーブルに乗せる勇気を持つことだ。互いの違いを認めつつ、共通の目的に向かって議論を尽くす。歴史が証明している通り、真の調和とは摩擦の先にしか存在しないのだ。 （出典: 和 を以て 貴 し と なす（Yahoo!ニュース））
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