規律性という言葉は、解釈次第で陳腐なアピールにも、極めて頼もしいビジネススキルにも姿を変えます。大切なのは、規則を守ることを終着点と捉えるのではなく、関係者との信頼を深め、チームの生産性を高めるための「手段」として位置づけることです。
変化が激しく先の読みにくい事業環境だからこそ、自律的に自らをコントロールし、ブレずに約束を果たせる人材への需要は途絶えることがありません。自分自身の行動特性を客観的に見つめ直し、組織に安心感と確かな成果をもたらす「攻めの規律性」を確立して、面接の場で力強く伝えていきましょう。 （出典: 規律 性 と は（Yahoo!ニュース））
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