感情をデータ化する「Kimochi Info」の衝撃：2026年、日本企業の働き方とメンタルヘルス新時代を詳しくリサーチ! 知っておきたい 情報と解説を分かりやすく展開します。

一方で、光が強ければ影も濃くなる。感情データの収集に対しては「心の自由を侵害されている」「会社に脳内を覗かれているようだ」という強い拒否感を示す従業員も少なくない。特に評価や昇進と直結させる運用には強い批判が集まっている。

労働組合連合の調査によると、回答者の約6割が「感情のスコア化によって常に好印象を演じなければならない強迫観念が生じる」と回答。いわゆる「感情労働」の過剰な強要が、かえって新たな心理的ストレスを生み出すという皮肉な現象も報告されている。