かつて終身雇用の見返りとして当然視されていた「転勤」という命令は、いまや企業ブランドを毀損し、最優秀な人材を失わせる最大の引き金へと変貌した。NTT西日本が抱える課題は、決して一企業のローカルな問題にとどまらず、日本型雇用のゆくえを象徴するシグナルと言える。
社員を地理的な制約で縛り付ける時代は終わった。真の構造改革を推し進め、個人のライフスタイルとキャリア形成を尊重する柔軟な組織へ脱皮できるか否か。過酷な人事異動の実態に向き合い、適切な回避策と自律的なキャリア戦略を構築することこそが、働く人間が自らの人生を守るための唯一の処方箋である。 （出典: ntt 西日本 転勤 地獄（Yahoo!ニュース））
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